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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire d'affaires en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires en ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de collaborer étroitement avec les gestionnaires et les employés pour aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs commerciaux de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Vous serez également chargé de conseiller les gestionnaires sur les questions de gestion des talents, de développement organisationnel et de conformité légale. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente capacité de communication et une aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses équipes. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et au succès de l'organisation en optimisant l'engagement et la performance des employés.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en ressources humaines.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux.
- Conseiller sur la gestion des talents et le développement organisationnel.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Analyser les indicateurs RH pour améliorer les performances.
- Participer au recrutement et à la sélection des candidats.
- Contribuer à la planification de la formation et du développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que partenaire d'affaires RH.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus RH?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans vos pratiques RH?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre expérience en gestion des talents?
