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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire d'affaires en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires en ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'entreprise afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des talents, en développement organisationnel et en conformité avec les réglementations du travail.
En tant que Partenaire d'affaires en ressources humaines, vous serez responsable de conseiller et d'accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en veillant à ce que les meilleures pratiques en matière de ressources humaines soient appliquées. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration de l'engagement des employés, la gestion des performances et le développement des compétences.
Vos missions incluront l'analyse des besoins en personnel, la mise en place de stratégies de recrutement et de rétention, ainsi que la gestion des relations sociales. Vous serez également impliqué dans la formation et le développement des employés, en veillant à ce que les programmes de formation soient adaptés aux besoins de l'entreprise.
Un autre aspect clé de ce poste est la gestion des conflits et la médiation entre les employés et la direction. Vous devrez être capable de résoudre les différends de manière équitable et efficace, en garantissant un environnement de travail harmonieux et productif.
Le candidat idéal devra posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation, ainsi qu'une bonne compréhension des tendances actuelles en matière de ressources humaines. Une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution est essentielle.
Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle stratégique dans le développement d'une entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
- Superviser le recrutement et la rétention des employés.
- Gérer les relations sociales et assurer la conformité avec la législation du travail.
- Mettre en place des programmes de formation et de développement.
- Analyser les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées.
- Gérer les conflits et assurer un environnement de travail harmonieux.
- Suivre les tendances RH et recommander des améliorations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en tant que partenaire RH ou poste similaire.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Bonne connaissance des réglementations du travail et des meilleures pratiques RH.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Expérience en gestion des talents et développement organisationnel.
- Compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes.
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez dû gérer un conflit entre un employé et un manager ?
- Comment abordez-vous le développement des talents au sein d'une entreprise ?
- Quelle est votre expérience avec les réglementations du travail et la conformité légale ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des stratégies RH que vous mettez en place ?
- Avez-vous déjà mis en œuvre un programme de formation ? Si oui, comment ?
- Comment gérez-vous le changement organisationnel et l'accompagnement des employés ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment assurez-vous l'engagement et la motivation des employés ?